（アジア・マーケット・レビュー　2003年12月1日号掲載記事）

　第6部と第7部では中国における大学新卒者の就職状況について説明し、大学新卒者をめぐる就業清勢および専門別就職率の変化、特徴を明らかにした。そこで第8部では、新卒者の就職活動と企業採用のスケジュールを中心に説明し、新卒者の採用において、日系企業がどのような問題に直面し、またこれらの問題をどのように解決すればよいかを考えてみたい。

新卒者の就職活動と採用スケジュール

　　大学新卒者を採用するにあたっては、まず中国における大学生就職活動の開始時期と採用スケジュールについて理解しておく必要があろう。4月1日に始まる日本の新学期と違って、中国の新学期が始まるのは毎年の9月1日である。したがって、大学4年生の就職活動は通常、新学期が始まる9月ごろからである。

■表1大学4年生就職活動のスケジュール
新学期9月1日〜　　　新学期開始。学生側は就職情報を収集し、履歴書を作成する。
11月20日〜春節　　　企業側は就職説明会、登録会を実施する。
3月末内定契約　　　企業側は採用予定者に内定通知を交付する。企業実習を始める企業もある。
6月初次就職率　　　教育部ぱ犬学側からの就職報告をべ一スに本年度の初次就職率を計算し、公表する。
7月大学卒業　　　　大学卒業後、学生と企業が契約書を正式に結ぷ。

出所:パソナ上海『2002年人事、採用ハンドブック』を参考に作成

　表1は、大学4年生の就職活動と採用スケジュールを描いたものである。これをみて分るように、大学生の就職活動は実質的には4年生の9月から始まる。9月頃に卒業生は就職情報を収集し、履歴書を作成する。企業側の求人活動と大学側の行う就職教育もこの時期に始まるのである。大学側は卒業生を対象に就職教育を行い、企業側は10月から求人活動を準傭し、大学または人事部門が実施する就職説明会およぴ就職登録会に参加する。
　就職説明会の実施期問は原則的には11月20日以降と決められているが、就職競争の激化を反映して、それ以前に説明会を実施するところもある。
　就職説明会を実施する前に、日系企業は本年度の学生就職の情勢を理解するために、中国教育部が公表した新卒者就職政策およぴ当該地域の人材優遇政筆について調べる必要がある。大学生の就職政策を決定し、新卒者の就職活動の指導にあたるのが中国教育部高校学生司(大学生局)就業処である。各地政府が大学新卒者を誘致するために打ち出した優遇政策または他地域からの卒業生の流出入を制限する措置も新卒者の採用に大きな影響を及ぼしている。

　毎年の9月から始まる就職活動も次年度の3月ころに終盤を迎えた。企業側は採用内定者に内定通知を出し、学生との間に就職協議書(中国語「就業協議書」という)を締結したからである。4月以降、大学側は内定通知をもらい、就職協議書を締結した学生の状況をまとめて、中国教育部高校学生司就業処に報告する。高校学生司就業処は各大学からの就職報告をべ一スに統計資料を作成し、6月1日に本年度大学卒業生の初次就職率を公表する。したがって、6月1日に公表された初次就職者には5月末現在、内定通知をもらっていない新卒者と本年度に就職を希望しない者が含まれていない。6月以降就職を決めた新卒者について、高校学生局は10月末に第2次新卒者の就職状況を公表することになる。

　他方、教育部が公表する新卒者の就職状況に以下のように7形態の就職者が含まれる。