中国現地法人の経営・組織運営をサポートする中国超実用講座、本プログラムのテーマは「雇用形態・契約・勤務時間」です。
社会環境や法律規定の変化を受け、中国における雇用形態のあり方も環境変化への適応が必要です。今回は、雇用契約や雇用形態に関する基礎を整理しつつ、環境変化に即した柔軟な管理を可能にする雇用のあり方を考えます。

・柔軟な任免・異動を可能にする労働契約
・勤務時間（管理職の残業、営業職の勤怠、過剰残業への対処など）
・雇用形態（フルタイム・パート・再雇用）
・派遣と業務委託（両者の違い、注意点、使い分け）
・定年問題（後継の育成や継承、再雇用すべきか・契約形態・役割・処遇など）

特に、管理者の任免や持ち場の異動は、本人の拒否や紛争などトラブルの起きやすい領域。これらをスムーズに実施できる会社と、断念せざるを得ない会社では、決定的ともいえる差が生じます（例えるなら、選手交代が可能なチームと、選手交代なしで全試合戦うチームの差）。

本講座は「正当な管理を実現する、リスクは理解し抑制する」ことを目的に実施いたします。