2019年9 月 1 日に日中社会保障協定（以下、協定）が発効したことにより、日本人の場合、「日本の厚生年金・国民年金に加盟しており、且つ、日本企業に雇用されている従業員（出向者）である事」を前提として、「赴任から5年間」は中国での養老保険の加入が免除されます（※この免除期間と混同されがちですが、協定自体の有効期間は無期限とされています（協定第20条））。