労務・人材
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
無料
労働争議新規定の考察：書面の労働契約を締結しないことに対する不適切な処罰の「抜け穴」を如何に効果的に塞ぐか
丁志龍2026年2月6日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
無料
使用者はいかにして「業務不適任」を理由とした解雇リスク を防止すればよいか
黄恵琳2026年1月14日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
重要労務問題に対する最高人民法院の司法解釈に関する解説
水野コンサルタンシーグループ2025年9月17日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
雇用者は3回目の契約締結（2回目の更新）を拒否できるか（各地域の解釈と最近の動向）
水野コンサルタンシーグループ2025年3月6日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
法定退職年齢の延長と企業の対応について（３）
水野コンサルタンシーグループ2025年1月16日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
法定退職年齢の延長と企業の対応について（２）
水野コンサルタンシーグループ2024年12月12日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
無料
中国の就業許可取得基準と実際の取得方法（就労許可の判断ポイント）
水野 真澄2024年12月3日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
法定退職年齢の延長と企業の対応について
水野コンサルタンシーグループ2024年10月30日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
社会保険料免除期間5年を超える場合の延長可否について
水野コンサルタンシーグループ2024年9月13日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
無料
労災認定を簡潔に考察する
董 紅軍2024年5月1日