労務・人材
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
雇用者は3回目の契約締結（2回目の更新）を拒否できるか（各地域の解釈と最近の動向）
水野コンサルタンシーグループ2025年3月6日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
法定退職年齢の延長と企業の対応について（３）
水野コンサルタンシーグループ2025年1月16日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
法定退職年齢の延長と企業の対応について（２）
水野コンサルタンシーグループ2024年12月12日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
無料
中国の就業許可取得基準と実際の取得方法（就労許可の判断ポイント）
水野 真澄2024年12月3日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
法定退職年齢の延長と企業の対応について
水野コンサルタンシーグループ2024年10月30日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
社会保険料免除期間5年を超える場合の延長可否について
水野コンサルタンシーグループ2024年9月13日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
無料
労災認定を簡潔に考察する
董 紅軍2024年5月1日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
無料
上海企業の操業及び生産再開に伴う労務管理に関するよくある質問Q&A
申珂2022年11月22日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
無料
60才以上および就業歴2年未満の外国人の中国就業許可取得方法
水野コンサルタンシーグループ2022年10月14日
-
中国ビジネスレポート
労務・人材
有料
中国入国者の集中隔離日数（14日→7日）、在宅健康モニタニング日数（7日→3日）の短縮決定
水野コンサルタンシーグループ2022年6月30日