こんにちわ、ゲストさん

ログイン

レバラン休暇の労務管理〈手当の計算、休暇の扱い他〉

アジアビジネスレポート インドネシア
TCF

TCF

有料

2014年7月18日

記事概要

【1,679字】

皆さん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの加藤です。
インドネシアでは、7月28日、29日より、レバラン休暇に入りますが、実務上の問題となる論点について、ここではQ&A方式で皆様にご紹介いたします。

Q.6月28日よりラマダン休暇に入りますが、イスラム教のスタッフの中には、1時間程度の就業時間を早める取り扱いを求める声があります。この取り扱いについて、どのようにすればよいでしょうか。

このページの続きを閲覧するには、購読手続きが必要です

ユーザー登録後にログインし、購読手続きを行ってください。

ユーザー登録がお済みの方

Username or E-mail:
パスワード:
パスワードを忘れた方はコチラ

ユーザー登録がお済みでない方

有料記事閲覧および中国重要規定データベースのご利用は、ユーザー登録後にお手続きいただけます。
詳細は下の「ユーザー登録のご案内」をクリックして下さい。

ユーザー登録のご案内

単品購入について

ビジネスレポート、中国重要規定日本語訳の単品購読をご希望の方は、お問い合わせフォームよりご注文下さい。
折り返し、お見積金額、及びお支払い方法についてご連絡致します。

最近のレポート

ページトップへ