1. 社会保険適用対象の拡大

社会保険法No.58/2014/QH13に基づき2018年1月1日からは、1ヶ月以上3ヶ月未満の雇用契約を締結する被雇用者も社会保険及び健康保険の適用対象となります。試用期間であっても期間が1ヶ月以上であれば対象となります。

2. 女性被雇用者の有給休憩

政府は、女性被雇用者に関する労働法ガイダンスである2015年10月1日付け政令No.85/2015/ND-CPを発行しました。
生理期間中の女性被雇用者は、1ヵ月間に少なくとも3日間（１日あたり30分）の休憩が有給で与えられます。
具体的な休憩時間は、職場環境に応じて労使双方の合意により決定します。

3. 2016年度最低賃金

政府は、2016年度最低賃金に関し、2015年11月14日付け政令No.122/2015/ND-CPを発行しました。
2016年度の地域別月次最低賃金は以下となります。