みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、フィリピン駐在員の田辺です。今回は、フィリピン実務のQ&Aとして、「試用期間の打ち切り」と「解雇に関する適正手続き」について、お話をさせて頂きます。

－試用期間の打ち切りについて－

まず前提として、フィリピン労働法は最大6か月間の試用期間を設けることを許しています（労働法281条）。この試用期間中に従業員の適性を見極めて、正社員化するかどうかを検討することになります。