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労務・人材

  • 中国ビジネスレポート 労務・人材 有料

    労働組合(6)~企業労働組合主席の待遇と保護

    中国の労働組合を数回にわたって解説する。第6回は企業労働組合主席の待遇と保護について解説する。【1,115字】

    立花 聡

    2011年11月7日

  • 中国ビジネスレポート 労務・人材 有料

    労働組合発展の新しい動き

    本稿では、昨今の労働組合発展の最新動向について、地域ごとに紹介したい。【2,138字】

    劉 新宇

    2011年10月31日

  • 中国ビジネスレポート 労務・人材 無料

    労働契約更新時の注意点

    王 倩

    2011年10月14日

  • 中国ビジネスレポート 労務・人材 有料

    労働組合(5)~企業労働組合主席

    中国の労働組合を数回にわたって解説する。第5回は企業労働組合主席について解説する。【2,766字】

    立花 聡

    2011年10月12日

  • 中国ビジネスレポート 労務・人材 有料

    賃金条例に関する新しい動き

    賃金の適切な上昇などを保障する中国初の法令として、その公布が社会的に広く望まれているが、未だ完成に至らない「賃金条例」。その最新状況を紹介する。【2,450字】

    劉 新宇

    2011年9月19日

  • 中国ビジネスレポート 労務・人材 有料

    制定中の「賃金条例」が企業に与える影響

    2008年初めに「賃金条例」が立法過程に組み入れられ、注目されている。この「賃金条例」は一体いつ公布されるのか、また新「賃金条例」は企業にとってどれほどの拘束力を持つのか。【2,938字】

    王 穏

    2011年9月9日

  • 中国ビジネスレポート 労務・人材 有料

    労働組合(4)~中華全国総工会の規定

    中国の労働組合を数回にわたって解説する。第4回は中華全国総工会の規定について解説する。【3,080字】

    立花 聡

    2011年9月1日

  • 中国ビジネスレポート 労務・人材 有料

    社会保険、高温手当、一人っ子手当に関する新政策解説

    2011年7月1日、上海市政府は、上海市の現有の社会保険三種を城鎮保険に一本化、高温手当の基準調整、一人っ子手当の切り上げと一連の関連政策を出し、各企業間で波紋を呼んでいる。本稿では、同三政策の具体的基準を説明し、享受条件について解説する。【2,088字】

    王 穏

    2011年8月22日

  • 中国ビジネスレポート 労務・人材 有料

    二重労働関係と社会保険の加入

    従業員の二重労働関係に起因する、労災リスクとコンプライアンス上のリスクの対策として、社会保険に関する覚書の準備について解説する。【1,461字】

    王 倩

    2011年8月18日

  • 中国ビジネスレポート 労務・人材 有料

    労働組合(3)~中国の企業労働組合の実態

    中国の労働組合を数回にわたって解説する。第3回は中国の企業労働組合の実態。【3,713字】

    立花 聡

    2011年8月3日

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