高温手当はどのように計算して支給するべきなのか？2012年6月29日、衛生部、人力資源と社会保障部、中華全国総労働組合など数部門が『暑さ防止温度低下の措置と管理弁法』（以下「弁法」という）を共同公布し、高温下での労働待遇について詳しく規定した。【1,557字】

前回書いたような、「採用しても結局辞めて帰るんでしょ、中国人って･･･」とまで言わないにしても、次のようなセリフもよく聞かれる。「せっかく苦労して教えて、ようやく仕事覚えてくれたと思ったら辞めるでしょ。それじゃ困るんだよね」【862字】

「どうなんですか、中国人って。結局、最後は帰るんでしょう。それじゃあねぇ･･･」外国人採用を持ちかけて企業に営業して回ると、たまにこんな声が聞こえてくる。しかし、そんな意識は改めるべきだ。【1,201字】

多くの中国人が留学や就職で来日し、様々な経験を重ねる中で、残念ながらこの国を好きになれずに帰っていくこともある。しかしだからといって日本が外国人、こと中国人に冷たいとは全く思わない。【1,565字】

十年一昔という言葉があるように経済も社会も国際情勢も移り変わる。それを反映して世代毎に意識が異なるのは当然だ。しかしその違いをダメだとかおかしいとか言うのは、ただの愚痴に過ぎない。【1,771字】

人件費の継続上昇に直面する企業にとっては、休出賃金の倍数計算基準は、人件費コストにかかわる重大な問題であり、決して軽視されてはならない。【3,206字】

毎年年末になると、未消化の年次有給休暇を一気に消化しようとする従業員が出現する会社も少なくない。会社としては、年末は1年で最も忙しい時期でもあり、ただでさえ人員が不足するときに、年休申請を簡単に認めるわけにもいかないだろう。【1,204字】