【事例】
M社の上海現法では2015年に3名の女性従業員を採用した。
王氏、23歳、未婚、2016年に結婚予定
李氏、24歳、既婚、妊娠中で2016年出産予定
沈氏、25歳、既婚、子供一人、従来の「単独二孩（両親のうち片方が一人っ子であれば、二人目を産むことができる）」政策に該当するので、二人目を出産する計画

法律の規定によると、上述3名が在職中に結婚、出産した場合、M社は相応の休暇・福利待遇を付与しなければならないが、『計画出産法』改正後は、その基準が変わる。

【実務分析】
*『計画出産法』の主な改正内容：

『計画出産法』第18条：
改正前　「国は現行の出産政策を安定させ、公民の晩婚と晩育を奨励し、一組の夫婦が一人の子供を出産することを提唱する。……」
改正後　「一組の夫婦が二人の子供を出産することを奨励する。……」

『計画出産法』第25条：
改正前　「晩婚と晩育の公民は、「結婚休暇、産前産後休業を延長でき、又はその他福利待遇を受けられる