中国において、優秀な営業や幹部、またようやく一人前に育ち将来を期待できる従業員が突然の辞職を告げ、さらにライバル企業に転職というケースを経験した企業は少なくない。法的には、このような従業員の競業避止義務は果たしてどの程度まで約定できるのか。多くの経営者の関心事となっている本件に関して説明していく。

1．現行法律規定の解説