「労働契約法」の司法解釈と中国各地における運用の代表格として、「上海意見｣と｢北京紀要｣は内容的にもかなり実務に踏み込んでおり､企業の人事実務に重要な運用指標となります。今回は、上記最高裁｢指導意見｣と｢上海意見｣、｢北京紀要｣を総合して、重要な運用ポイントをまとめることにします。【全15ページ】

上海市高級人民法院は、労働者の利益を保護すると同時に、厳しい経営環境に置かれた使用者の生存・発展を維持することを目的として、2009年3月3日、「労働契約法の適用にかかる若干の問題に関する意見」（滬高法[2009]73号）を示した。【全3ページ】

有給休暇付与資格・日数の基準となる勤続年数を確定するにあたり、これまで規定では非常にあいまいな表現が使用されており、少なからず混乱を招いていた。本稿では、「上海市人力資源・社会保障局宛・関連問題に関する回答」をもとに、それらの公式解釈を完全解説する。【全4ページ】

同文書の主旨は同市で働く外来従業員（上海市戸籍以外の従業員）に対し、上海市の社会保険を開放する内容であり、この実施により企業の雇用コストが大幅に上がるため、大きな反響を呼んでいます。その他の解説◎不定時労働制の申請厳正化◎期限切れ仲裁案件の訴訟受理基準厳正化◎「労災保険条例」がまもなく改正。充電自転車出退勤の事故は労災対象外の方向へ【全4ページ】

１．企業はコアとなる技術、情報を確定することで商業機密の最重要点を明確にすることが大事です。２．金融危機を受け、人員整理などを避けるべく、政府は「シフト勤務制度」を奨励している。

同通知について、労働仲裁、訴訟にもたらす影響、並びに仲裁委員、裁判官とも意見交換し、情報収集したものを逐条解説の形に集約。

従業員への基本的義務遵守要求、競業制限の経済補償金が未約定の場合の義務、従業員を異動させた場合の勤続年数など

【要点】●1ヶ月を過ぎて契約未締結の場合も、2倍の賃金支払い義務が生じるとは限らない●「予告手当」の基準、他

労働契約法とその実施条例が労働者寄りであること、また仲裁と労働訴訟費用が安いことから各地の労働争議数が増え続けています。

本稿では、不更新、更新、懲戒解雇と比べて、従業員の同意が必要とされる労働契約の期限前の解約（途中解約）の際の注意点、対応策について述べます。