中国の労働仲裁における「立証責任」とは、当事者がその主張する事実について証拠を提供し、それを証明することを指す。今回はこの「立証責任」について解説する。【2,666字】

一部の経済学者は、従来の「低賃金優勢」は「低人権優勢」に過ぎず、若い労働者は親世代のような悲劇の再現を嫌って、各種の方式で「NO」と言い始めているとの論調も出している。中国政府のジレンマを露呈させた、労働争議が多発する現状を分析する。【5,341字】

労働紛争の解決を目的とし、仲裁案件の審理に参加する関係の人員を指し、労働紛争仲裁の参加者と呼びます。今回はこの参加者の内、当事者、第三者、代理・代表につき解説します。【3,112字】

現在の天津市の人事事情をまとめた。内容は以下 天津市最低賃金基準 2009年度天津市企業従業員賃金引き上げガイドライン 2009年度使用者と従業員の社会保険納付基数 天津市労働法規抜粋 天津市労働争議案件管轄部門 天津市2008年度労働争議案件一覧 天津市2008年度人的資源コスト一覧 天津市の不動産賃貸の定型契約書【全5ページ】

「労働契約法」の司法解釈と中国各地における運用の代表格として、「上海意見｣と｢北京紀要｣は内容的にもかなり実務に踏み込んでおり､企業の人事実務に重要な運用指標となります。今回は、上記最高裁｢指導意見｣と｢上海意見｣、｢北京紀要｣を総合して、重要な運用ポイントをまとめることにします。【全15ページ】

上海市高級人民法院は、労働者の利益を保護すると同時に、厳しい経営環境に置かれた使用者の生存・発展を維持することを目的として、2009年3月3日、「労働契約法の適用にかかる若干の問題に関する意見」（滬高法[2009]73号）を示した。【全3ページ】

有給休暇付与資格・日数の基準となる勤続年数を確定するにあたり、これまで規定では非常にあいまいな表現が使用されており、少なからず混乱を招いていた。本稿では、「上海市人力資源・社会保障局宛・関連問題に関する回答」をもとに、それらの公式解釈を完全解説する。【全4ページ】

同文書の主旨は同市で働く外来従業員（上海市戸籍以外の従業員）に対し、上海市の社会保険を開放する内容であり、この実施により企業の雇用コストが大幅に上がるため、大きな反響を呼んでいます。その他の解説◎不定時労働制の申請厳正化◎期限切れ仲裁案件の訴訟受理基準厳正化◎「労災保険条例」がまもなく改正。充電自転車出退勤の事故は労災対象外の方向へ【全4ページ】

１．企業はコアとなる技術、情報を確定することで商業機密の最重要点を明確にすることが大事です。２．金融危機を受け、人員整理などを避けるべく、政府は「シフト勤務制度」を奨励している。

同通知について、労働仲裁、訴訟にもたらす影響、並びに仲裁委員、裁判官とも意見交換し、情報収集したものを逐条解説の形に集約。