今もなお、中国ビジネスの現場で発生し、日系企業の頭を悩まし続けているのが労働ストライキである。このシリーズでは、日系企業がどのように労働ストに対応していけばよいのか、分析・解説していく。

今もなお、中国ビジネスの現場で発生し、日系企業の頭を悩まし続けているのが労働ストライキである。このシリーズでは、日系企業がどのように労働ストに対応していけばよいのか、分析・解説していく。

労働争議の解決手段としての訴訟については仲裁先置主義がとられており、現に多くの労働争議が仲裁によって最終解決を迎えるなど仲裁の重要性が高まっている。そこで、その対象となる労働争議の範囲、その具体的な手続などをQ＆A形式で紹介するものとしたい。【2,049字】

全4回に亘り中国の労働紛争仲裁について解説する本連載であるが、今回はその最終回として、労働紛争仲裁の手続きについて紹介する。【5,068字）

今回は中国の労働紛争仲裁の時効と時間制限について解説する。【2,723字】

2010年初め、東部沿海の省では大規模な「用工荒（労働者を募集しても定員に満たない現象）」が出現し、江蘇、浙江、広東等東部沿海の省では軒並み最低賃金基準を調整することで「用工荒」に対応している。今回は主要都市の最低賃金基準の状況をまとめた。【1,301字】

中国の労働仲裁における「立証責任」とは、当事者がその主張する事実について証拠を提供し、それを証明することを指す。今回はこの「立証責任」について解説する。【2,666字】

一部の経済学者は、従来の「低賃金優勢」は「低人権優勢」に過ぎず、若い労働者は親世代のような悲劇の再現を嫌って、各種の方式で「NO」と言い始めているとの論調も出している。中国政府のジレンマを露呈させた、労働争議が多発する現状を分析する。【5,341字】

労働紛争の解決を目的とし、仲裁案件の審理に参加する関係の人員を指し、労働紛争仲裁の参加者と呼びます。今回はこの参加者の内、当事者、第三者、代理・代表につき解説します。【3,112字】

現在の天津市の人事事情をまとめた。内容は以下 天津市最低賃金基準 2009年度天津市企業従業員賃金引き上げガイドライン 2009年度使用者と従業員の社会保険納付基数 天津市労働法規抜粋 天津市労働争議案件管轄部門 天津市2008年度労働争議案件一覧 天津市2008年度人的資源コスト一覧 天津市の不動産賃貸の定型契約書【全5ページ】