従業員への基本的義務遵守要求、競業制限の経済補償金が未約定の場合の義務、従業員を異動させた場合の勤続年数など

【要点】●1ヶ月を過ぎて契約未締結の場合も、2倍の賃金支払い義務が生じるとは限らない●「予告手当」の基準、他

労働契約法とその実施条例が労働者寄りであること、また仲裁と労働訴訟費用が安いことから各地の労働争議数が増え続けています。

本稿では、不更新、更新、懲戒解雇と比べて、従業員の同意が必要とされる労働契約の期限前の解約（途中解約）の際の注意点、対応策について述べます。

春節が近づき、企業にとっても、働く者にとってもボーナスの額は非常に気になるところです。

手取り給与の概念、残業処理の注意点など。

「労働契約法」及びその実施条例、「年休条例」及びその実施弁法が施行され、2008年も残り１ヶ月を切りましたが、経営者、管理者の皆さんに、再度以下の事項について特に注意していただきたいのでご参照下さい。

　2008年1月1日に施行された『労働契約法』の実施条例が9月に発表されました。この条例の邦訳と水野真澄先生による解説を掲載いたしました。実施条例では、さらに具体的に踏み込んだ内容が盛り込まれており、今後の動向が注目されます。

中国史には、王朝の移り変わりとは別に、隋王朝から清朝まで千年以上ものあいだ続いた「科挙」と呼ばれる官僚登用試験の歴史的伝統が存在する。インドや日本とは異なり、伝統的中国社会では古来より官僚の身分は世襲せず、「科挙」試験により優秀な人材が一般民間から競争選抜するという古来からの伝統があるのである。

新卒大学生の就職難、さらに失業者の増加が、上海の若者に少なからず影響を及ぼしている。上海の街を見ていても、意外と日中に街をブラブラしている若者に出くわす。その背景にある、上海でのフリーターとニートの増加が最近注目されはじめてきた。