１．企業はコアとなる技術、情報を確定することで商業機密の最重要点を明確にすることが大事です。２．金融危機を受け、人員整理などを避けるべく、政府は「シフト勤務制度」を奨励している。

同通知について、労働仲裁、訴訟にもたらす影響、並びに仲裁委員、裁判官とも意見交換し、情報収集したものを逐条解説の形に集約。

従業員への基本的義務遵守要求、競業制限の経済補償金が未約定の場合の義務、従業員を異動させた場合の勤続年数など

【要点】●1ヶ月を過ぎて契約未締結の場合も、2倍の賃金支払い義務が生じるとは限らない●「予告手当」の基準、他

労働契約法とその実施条例が労働者寄りであること、また仲裁と労働訴訟費用が安いことから各地の労働争議数が増え続けています。

本稿では、不更新、更新、懲戒解雇と比べて、従業員の同意が必要とされる労働契約の期限前の解約（途中解約）の際の注意点、対応策について述べます。

春節が近づき、企業にとっても、働く者にとってもボーナスの額は非常に気になるところです。

手取り給与の概念、残業処理の注意点など。

「労働契約法」及びその実施条例、「年休条例」及びその実施弁法が施行され、2008年も残り１ヶ月を切りましたが、経営者、管理者の皆さんに、再度以下の事項について特に注意していただきたいのでご参照下さい。

　2008年1月1日に施行された『労働契約法』の実施条例が9月に発表されました。この条例の邦訳と水野真澄先生による解説を掲載いたしました。実施条例では、さらに具体的に踏み込んだ内容が盛り込まれており、今後の動向が注目されます。