中国は日本と異なり、会社の経営管理面で多少の労使トラブルとなることがよくある。しかし、仮に、トラブルがエスカレートし、不適切な情報が社内でも流布された場合、会社又は個人のイメージダウンとなりかねない。このようなケースにどう対応し、また予防すべきだろうか。事例を交えて解説するものとする。

本稿では中国において、通勤中に交通事故に遭い、労災と民事損害賠償を受けた、ある実務の事案を紹介します。【1,298字】